Đội tuyển gặp Palestine và thua 0-5. Đây là lần đầu trong lịch sử đội Trung Quốc thua Palestine. Đá tệ đến vậy, đội tuyển có thể đuổi những cầu thủ thi đấu kém không?
Nói kết luận trước: chắc chắn là được.
Nhưng đó không phải sa thải theo Luật Hợp đồng lao động, vì các cầu thủ này vào đội tuyển không phải ứng tuyển rồi được nhận việc, mà là được tuyển chọn và được triệu tập.
Điều 49 của Luật Thể thao viết rõ: đội tuyển quốc gia được tuyển chọn và thành lập theo nguyên tắc công khai, công bằng, chọn người ưu tú. Khi đã vào danh sách, họ nhận trợ cấp và tiền thưởng, không phải lương. Không có hợp đồng lao động thì không có chuyện sa thải theo Luật Hợp đồng lao động.
Vậy đuổi bằng cách nào?
Rất đơn giản, đó là không triệu tập nữa. Đây thuộc về lựa chọn chuyên môn. Phong độ của bạn kém, đội cần bổ sung sức mạnh và kỹ thuật, ban huấn luyện kỳ sau không đưa bạn đi, đó là lẽ đương nhiên. Đây không phải hình thức kỷ luật, không có thủ tục đặc biệt nào phải thực hiện.
Nếu thực sự muốn phạt, phải đi một con đường khác: thi đấu tiêu cực, dàn xếp tỷ số, không có lý do chính đáng mà không tham gia tập trung. Những việc đó là vi phạm kỷ luật, thuộc thẩm quyền của ủy ban kỷ luật hiệp hội bóng đá.
Theo điều 73 và điều 74 của Quy tắc kỷ luật, nhẹ thì cảnh cáo và phạt tiền, nặng thì cấm thi đấu và xóa tên. Việc xử phạt phải có chứng cứ và phải đi đúng thủ tục, không phải huấn luyện viên một phía nói là xong.
Bạn sẽ tò mò các cầu thủ này vào đội tuyển bằng cách nào?
Các cầu thủ này không cần nộp hồ sơ rồi đi phỏng vấn, cũng không có khâu thi tuyển vào biên chế, mà mỗi người đá bóng ở câu lạc bộ của mình, rồi được đội tuyển triệu tập theo từng giai đoạn.
Con đường cụ thể đại khái chia thành ba bước:
Trước hết, cầu thủ phải đăng ký tại một câu lạc bộ chuyên nghiệp, ký hợp đồng làm việc với câu lạc bộ, tham gia giải vô địch và cúp, đồng thời chấp nhận tập luyện cùng sự quản lý hằng ngày. Đội tuyển không chọn người từ chỗ không có gì. Về cơ bản đều chọn từ giải vô địch, đội trẻ, cầu thủ đang thi đấu ở nước ngoài và kho nhân tài của hiệp hội bóng đá.
Tiếp theo, ban huấn luyện sẽ xem dữ liệu thi đấu, trạng thái thể lực, mức độ phù hợp chiến thuật của cầu thủ, đồng thời cũng xem thái độ nghề nghiệp, sự phối hợp trong tập thể và tình hình chấn thương.
Hiện còn có kênh để cầu thủ tự đề cử. Cầu thủ đủ điều kiện có thể chủ động đăng ký và bước vào hệ thống đánh giá. Nhưng đăng ký không có nghĩa là được chọn. Cuối cùng vẫn phải xem phán đoán của ban huấn luyện.
Bước nữa là huấn luyện viên trưởng lập danh sách sơ bộ, qua thẩm định và báo cáo theo thủ tục liên quan của hiệp hội bóng đá, rồi chính thức gửi thông báo triệu tập tập trung. Sau khi nhận thông báo, về nguyên tắc cầu thủ phải tham gia. Từ chối mà không có lý do chính đáng có thể phải đối mặt với hình thức xử phạt kỷ luật của ngành.
Vì vậy, vào đội tuyển không phải được tuyển dụng, mà là được triệu tập theo giai đoạn. Quan hệ lao động hằng ngày của cầu thủ vẫn nằm ở câu lạc bộ. Đội tuyển chỉ được lập tạm thời theo nhiệm vụ thi đấu.
Khi vào đội tuyển sẽ có thêm trợ cấp và phần thưởng:
Một là trợ cấp tập luyện: vào đội tuyển tập trung thì được phát trợ cấp theo ngày hoặc theo đợt. Hai là tiền ra sân: đại diện đội tuyển ra sân thi đấu thì có phụ cấp trận đấu, mức tùy theo cấp độ giải. Ba là thưởng khi thắng: thắng trận, đi tiếp và thăng tiến đều có phương án thưởng.
Cầu thủ không còn được chọn sẽ trở về câu lạc bộ của mình. Lương, bảo hiểm xã hội, tập luyện hằng ngày và việc quản lý thi đấu vẫn do câu lạc bộ chịu trách nhiệm.
Vì vậy, đội tuyển không cần bạn nữa thì câu lạc bộ vẫn cần anh ấy. Hợp đồng, lương và các buổi tập của anh ấy vẫn ở câu lạc bộ. Việc triệu tập lên đội tuyển chỉ là tạm thời, còn bát cơm là của câu lạc bộ.